望全县各单位引起重视，举一反三，建立健全管理制度，切实加强内部管理，坚决克服机关干部“庸、懒、散、慢”现象，进一步推进机关作风建设，努力提高工作效能。如下是中国人才网给大家整理的慵懒散慢个人自查报告，希望对大家有所作用。
慵懒散慢个人自查报告篇【一】
为严格贯彻落实从严从实管理干部有关规定，推动干部能上能下，进一步加强作风建设，向惰政宣战、向惰政问责，整治干部职工不想干、不会干的“慵懒散慢浮腐”等问题，兰坪县研究制定了《兰坪县不胜任现职干部召回管理办法(试行)》。截至目前，兰坪县共召回不胜任现职干部10人，其中，科级干部3人，一般干部7人。
不胜任现职干部认定
《办法》指出，全县各级各部门要严格按照程序认定不胜任现职干部，重点对不想干、不会干、不胜任、不团结、不守纪律的现职干部实行召回管理，有效调动干部的工作积极性，增强工作责任心。
召回干部的四个原则
《办法》强调，召回不胜任现职的干部，必须遵循四个原则：
党管干部原则;
实事求是，客观公正原则;
过责相当，惩教结合原则;
严格依法、依纪、依规办事原则。
召回干部的管理教育
《办法》要求，全县各级纪检监察机关、组织人社部门要认真履职，对被召回管理的干部职工，根据其问题和情形，采取下列几种方式进行管理教育：
一是集中开展教育培训;
二是撰写召回剖析材料;
三是制定方案进行整改;
四是加强跟踪管理。安排返回原岗位试岗工作，对试岗不合格的，重新“回炉”;
五是严肃组织处理。对思想剖析不到位，整改落实不到位、跟踪考察期专项工作落实不到位，试岗考核不合格的，根据相关规定，采取转岗、转非、降职、降级等方式进行组织处理，对事业干部和工勤人员进行解聘处理。
慵懒散慢个人自查报告篇【二】
年初，营口市审计局结合自身工作实际，扎实开展“慵懒散慢乱”专项整治活动，重拳出击，以治“庸”提能力，以治“懒”正风气，以“治”散聚合力，以治“慢”增效率，以治“乱”定精神，全面提升职工精神面貌，提高工作效率。
一是明确目标，突出专项治理活动的重点。局党组结合实际，制定下发了《营口市审计局治理“慵懒散慢乱”专项整改方案》，明确了目标，集中解决五个方面的突出问题：即不思进取、碌碌无为的问题;纪律松弛、作风松散的问题;思想涣散、意识淡薄的问题;消极懈怠、办事拖沓的问题;工作漂浮的问题等。
二是统筹部署，确保专项治理活动的实效。集中治理“庸懒散慢乱”问题，主要分为自查自纠、整改落实和总结验收三个阶段。坚持领导带头学、带头查、带头评、带头改，自上而下，组织全局审计人员深入开展批评与自我批评，将教育学习、摆查问题与整改落实相结合，层层深入，以整治“慵懒散慢乱”为契机，真正实现“出出汗、排排毒”，促进审计队伍建设，增强审计凝聚力。
三是完善措施，为专项治理提供根本保障。为确保专项治理活动达到预期目的，审计局成立由局长为组长，其他班子成员为副组长的治理“慵懒散慢乱”活动领导小组，全面负责活动的组织领导和实施，明确各科室负责人为治理活动的第一责任人，严格按照《方案》要求抓好各环节内容落实。严格执行考勤制度，规范请销假管理，大力推行“项目限时完结公开制”，“审计工作跟踪回访制”，坚决杜绝失职渎职、敷衍塞责、办事拖拉、自由散漫等问题。明确对查实存在问题的处理措施，形成长效机制，确保活动取得扎扎实实的效果。
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