上半年 英文_上半年行政调解工作目标责任落实情况报告范文

2020-10-29 工作总结 阅读:

  市法制办:

  今年以来,我局根据与市政府签订的《2011年行政调解工作目标责任书》,精心安排部署,细化工作任务,狠抓工作落实,收到一定成效,现将工作落实情况报告于后:

  一、行政调解工作机制和制度建设方面

  (一)建立健全行政调解工作组织领导机制。成立了以局党组书记、局长为组长的“行政调解工作领导小组”和以分管信访、维稳工作的分管领导为主任的“大调解协调中心”。

  (二)进一步完善了行政调解工作规定。制发了《行政调解工作规程》,规范行政调解范围、原则和程序,强化工作监督和责任追究。

  (三)健全了行政调解与司法调解、人民调解对接的实施细则。印发了《行政调解与司法调解衔接联运机制的实施细则》(广市建局[2011]158号),起草了《行政调解与人民调解联动机制的实施意见》。

  (四)完善了各项工作制度。坚持矛盾集中排查和矛盾纠纷调处责任层层分解和领导包案制度;制定并完善了风险评估、联席会议、督办指导、档案管理、信息报送及考核奖惩等9个方面的制度。

  二、组织机构和队伍建设方面

  (一)建立完善了行政调解组织。成立了行政调解机构(已挂牌),配有2名专职行政调解员。

  (二)注重行政调解队伍培训。年初对局系统52名行政调解员进行了统一培训和分类指导,行政调解员达到“四懂”、“四会”,切实提高了行政调解员的业务水平。

  三、调解阵地建设方面

  设立了专门的行政调解室,使用了统一的行政调解标志,公示了“行政调解制度”、“当事人权利义务”、“行政调解程序”和体现和谐理念的温馨用语,营造了和谐氛围。

  四、经费保障方面

  按照市委、市政府要求,对行政调解经费实行了专帐专户专用,保障了我局行政调解工作的顺利开展。

  五、行政调解工作方面

  (一)加强矛盾纠纷排查工作。坚持每月一次排查,将排查出的矛盾纠纷层层分解落实到人,并以《信访工作》简报的形式印发,明确责任,限时办结,有效促进了矛盾纠纷的化解。

  (二)严格执行行政调解案件受理制度。始终坚持来访必接,有诉必应,有调必果的原则,千方百计解决群众合理诉求,积极促成双方当事人以和为贵、互谅互解,有效化解当事人积怨,调解成功率达90%以上。

  (三)加强积案化解工作。对3个月以上尚未得到妥善处理的案件,将其纳入积案范畴,由局综治办统一梳理归类,定包案领导、落实责任人,实行一案一个领导包案,一案一个责任主体包办,限定办结时间,有效化解了一大批积案。

  (四)有效遏制案件的升级转化。建立了完善的工作制度,实行全程监管机制和责任追究制度,有效化解了不同类型的矛盾纠纷,遏制了矛盾的升级转化。今年以来本系统无一件民事转治安、民事转刑事案件,也无赴省、进京非正常上访发生,有效维护了社会稳定。

  六、行政调解宣传和信息、统计工作方面

  (一)大力宣传行政调解工作。充分利用墙报、电子显示屏、标语、展板、系统网站等平台宣传行政调解在解决人民内部矛盾中的突出作用,以及省力、省时、省物的特点,让市民相信调解、遇到纠纷主动申请调解。

  (二)及时报送行政调解信息资料。除每月报送行政调解统计月报表外,坚持对成功调解的个案进行总结并及时报送,形成资源共用、成果共享的行政调解工作格局。

上半年 英文_上半年行政调解工作目标责任落实情况报告范文

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