工厂工人要看清楚自己的劳动合同是以计件还是工时计算工资，下面是CN人才小编为大家推荐工人劳动合同的内容，希望能够帮助到你，欢迎大家的阅读参考。
工厂工人劳动合同范本【简单】
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第三十二条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2. 违反甲方依法制订的规章制度;
3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
4. 应向甲方支付的其它任何款项;
工厂工人劳动合同范本【完整】
甲方(用人单位)：
住所地：
法定代表人：
乙方(劳动者)： 身份证号码：
户籍地址：
现住地址：
联系电话： 电子邮箱：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，甲、乙双方本着公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
(二)试用期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限：
1、无试用期。
2、试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方的工作需要，从事 工作。(具体工作内容详见甲方相关规定)。
合同期间因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。工资按照实际工作岗位对应的工资标准发放。
2、乙方应该按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。
3、乙方的工作地点为 。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
(二)乙方享有法定休息休假的权利。乙方任何请假、休假应按照甲方的相关规定办理请假、休假手续。
四、劳动报酬
1、乙方的基本工资为 元/月，其中试用期内工资为 元/月。乙方的其他劳动报酬按甲方的相关规定执行。
2、乙方同意，甲方根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖惩情况、岗位变化、职位调整等内容调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
3、甲方按时向乙方发放工资。
五、福利待遇
1、甲乙双方应按国家有关规定参加当地的社会保险，依法缴纳社会保险费，具体标准依照当地的相应法律法规实施。乙方个人缴费部分由甲方在乙方劳动报酬中代扣。
2、乙方应如实提交办理社会保险所必需的相关材料，若因乙方原因导致无法为其办理，甲方不承担任何责任。
3、乙方的其他福利待遇按国家及甲方的相关规定执行。
六、劳动保护和劳动纪律
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。
3、乙方需要应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准，并应按照劳动合同进行劳动，履行岗位职责。
4、乙方需要遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方在劳动过程中，未遵守上述规定造成其人身损害或财产损失的，由乙方自行承担;造成甲方或第三人人身损害或财产损失的，由乙方承担赔偿责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止
1、甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。
2、乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：
1)未满16周岁的;
2)被查实不符合招聘时公示的招聘条件的或不具备政府规定的就业手续的;
3)在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的;
4)在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的;
5)无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的;
6)患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病;
7)与原用人单位存在竞业限制约定的;
8)不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核不合格的;
9)迟到累计2次或旷工1天以上(含1天)的;
10)拒绝接受领导交办的临时任务的;
11)有任何违反公司规章制度规定行为的;
12)被依法追究刑事责任或接受治安管理处罚的;
13)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。
3、在合同履行期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且甲方无须对乙方进行任何补偿或赔偿：
1)乙方在试用期间不符合录用条件的;
2)乙方连续旷工5天以上(含5天)或一年内累计旷工10天以上(含10天)的;
3)乙方严重违反公司劳动纪律或者规章制度的;
4)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失3000元以上的或造成恶劣影响的;
5)乙方同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系的;
6)乙方具有盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方单位造成损害的;
7)乙方以欺诈或隐瞒真实情况使甲方录用乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等;
8)乙方泄漏甲方商业秘密的;
9)乙方被追究刑事责任或接受治安管理处罚的;
10)法律、法规规定的其他情形。
4、乙方解除劳动合同的应提前三十日书面通知甲方，在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方。若因乙方没有提前通知给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
5、在解除或者终止劳动合同时，乙方应按照双方约定及甲方相关规定办理工作交接及离职相关手续。如乙方未办理或延迟办理手续的，甲方可以相应延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有的款项，由此造成的损失由乙方承担，所有款项包括但不限于结算的工资、费用和各类补偿金等。乙方办理完书面离职手续后，如造成甲方其他损失的，甲方保留进一步追究乙方责任的权利。
6、无论因何原因致使本劳动合同解除或终止的，乙方必须按照下列条件及甲方规定的程序办理工作和资产的交接手续：
1)归还所有代表甲方身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等;
2)归还所有甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等;
3)向继任者书面交接所有工作;
4)就所有相关应付的款项及应收的款项等与甲方结清或确定结算办法;
5)其他根据甲方规定的必须移交的物品和资料。
7、本劳动合同解除或终止时有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜，因这些情形给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任：
1)乙方给甲方或相关第三方造成损失未处理完毕的;
2)尚有甲方财务借款未进行清账的;
3)乙方被有关国家机关依法审查尚未结果的;
4)国家或地方政府有特别规定的。
8、除本条上述约定外，甲、乙双方解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和甲方的相关规定执行。
八、违约责任
1、乙方违反本合同约定及甲方的相关规定给甲方造成损害的，应承担赔偿责任，甲方并有权按照劳动合同及甲方相关规定对乙方进行处理。
2、如果乙方在甲方工作期间给甲方造成损失，在本合同解除后甲方仍然享有向乙方追偿的权利。
九、劳动争议处理
双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地提起劳动仲裁、诉讼。
十、其他约定
1、甲方制定的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方签署本合同表明乙方已清楚知悉本合同及本合同附件的所有内容，并愿意遵守。
2、乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，乙方承诺若隐瞒未与原用工单位终止或解除劳动关系事实，导致承担经济赔偿，乙方愿承担全部的赔偿责任，甲方不承担责任。
3、本合同首页载明的乙方的“现住地址”、“联系电话”及“电子邮箱”应为乙方的
有效联系方式，若有变更，应及时通知甲方。
4、本合同自双方签字或盖章后生效。合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
http://m.0413xx.com/fanwendaquan/212795.html
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