[事业单位面试试题及答案]事业单位面试试题汇总

2021-06-18 面试自我介绍 阅读:

  面试准备充分总能给考生增加更多的自信,去跨过那条承载“千军万马”的“独木桥”。既然选择了远方,就要风雨兼程,对自己立下誓言,付出百分百的努力,去成就心中的梦想。如下是中国人才给大家整理的事业单位面试试题,希望对大家有所作用。

  1.人贵有自知之明,你对自己的认知。就是自我认知与职位匹配题吧。

  (自知包含两个方面:对自己的认识和对环境的认识。一个人要树立自己的理想,实现自己的人生目标,就需要清楚的认清现状。从实际情况出发,发挥自己的强项,规避缺点,就能扬长避短,事半功倍。

  源自《老子》 “知人者智也,自知者明也。”

  我认为我自己的优点在于。。。。。,我认为这种特质很适合这个职业。

  只有认识自己,认真反思自己,才能“不能物喜,不以已悲”,采取有效正确的行动,成就自己的卓越人生)

  自知之明的概念:人最可贵的是认识自己,了解自己。

  3个意义:所以人贵有自知之明尤其重要意义,因为自知之明是人成功的机制,人最大的敌人就是不认识自己,找不到北;自知之明有助于扬长避短,更好的发挥自己的作用;自知之明有助于提高自身的修养,和吸取别人的优点。要真正了解自我,就必须换一个角度看自己。首先,要“察己”三省。客观的审视自己,跳出自我,观照自身,如同照镜子,不但看正面,也要看反面;不但要看到自身的亮点,更要觉察自身的瑕疵。包括对自己的学识能力、人格品质等进行自我评判,切忌孤芳自赏、妄自尊大。其次,要不断完善自我,有则改之,无则加勉。须知道天外有天,人外有人;尺有所短,寸有所长。

  只有真正了解自己的长处和短处,避己所短,扬己所长,才能对自己的人生坐标进行准确定位。当你认识到自己的不足之时,也就是进步的开始

  自知无知才求知,自知无畏才拼搏。好说己长便是短,自知己短便是长。自知度愈高,求知欲愈强。学然后知不足,知然后更求知。掌握的东西越多,越感到自己学识的短浅。知无止境学无涯。因此,自知之明是求知的不竭动力,求知是自知之明的升华。自知之明通过求知改变自己的无知无识,也是使自己达到自尊自重、自律自信,进而自立自强自如人生境界的基础。

  2.最近酒后驾驶导致了很多车祸,对酒后驾驶应该要怎么处理。

  酒驾是对他人安全极不负责任的行为,禁止酒後驾驶不仅是对别人生命的尊重,也是对自己生命价值的尊重。

  光有严格的法律法规还不够,执法公正也是治理酒驾成功国家的共同特点。公平和公正是法治社会的基本要求,对酒後驾驶者不论高官富商、明星名人,只要发现就应该依法处罚。 严打酒后驾驶,首先应该从健全法规和加强执行力两个方面入手,维护法律的严肃性,而不是一时的所谓专项整治行动。处罚只是一个方面,减少酒后驾驶,更应该重视教育、预防层面的工作。当然,各个城市情况不同,该办法未必具有普适性。从这个角度来说,在治理酒后驾驶现象中多一些人性化的创新并非不可能,而关键在于城市管理着是否愿意创新。

  3.如果你遇到了挫折将怎么办?

  【答案示例】

  (1)要敢于面对,哪里跌倒要从哪里爬起来。邓小平同志还三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战。(2)分析失败原因。寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中汲取教训,为下一次奋起提供经验。还有在平时的工作生活中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验中吸取教训。(3)求助他人。可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这时可以求助自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

  4.你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你的择业观?)

  【答案示例】

  (1)每个人都有自己的职业期望,这个期望值首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。当一名公务员是我从小的梦想。(2)要看这个职位能不能发挥自身的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我的长处(3)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色。

  (4)希望工作能与自己期望的生活方式相适应。

  5.你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?

  【答案示例】

  (1)如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。

  (2)认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不会出现不良的后果。

  (3)和领导、同事进行沟通,问清楚不同意方案的原因,并虚心听取他们对你的方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性。

  (4)如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想。如果是涉及到荣

  誉的问题,可以将我的想法公开当作大家讨论集体的智慧结晶。

  6.如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待?

  答:①公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行,必有我师。我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。②当然,也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升,但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人。更不能把情绪带入工作,影响工作。③白居易有一句诗说:“试玉要烧三日满,辨才须待七年期。”在今后长期的工作中,孰优孰劣,一定会自见分晓。

  7.有人说:“反腐败、反腐败,越反越腐败”。你怎么看?

  答:①首先我们应该看到反腐败工作已经取得的显著成果,同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向,并不是反腐败而造成的。②腐败现象屡禁不止,只能说明我们的制度还存在漏洞,让势图腐败的分子还有机可乘,是我们的打击力度还不够大,以致腐败分子有恃无恐。③这句话也提醒我们当前反腐败工作,还存在严重的问题,还应该健全监督机制,完善法律法规,防患于未然,一经发现,势必严惩,加大打击力度。

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